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Tarifvertrag versicherung 2020 pdf

Posted on 05 Aug 2020
By rb_admin

Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technischeS Versagen getroffen werden können. Ab dem 1. Juli 2021 wird es keine Überstunden mehr geben, was bedeutet, dass es nicht mehr möglich sein wird, fünf Wochen Urlaubs- und Überstundenzahlung im Ferienjahr, das ab dem 1. September 2021 läuft, zu wählen. Das bedeutet, dass alle Nachstunden, die nach dem 1. Juli 2021 geleistet werden, als Zusätzliche Arbeit bezahlt werden – d.h. 1:1. Darüber hinaus wird diese Option für Personen, die nach dem 1. April 2020 beschäftigt sind, nicht mehr bestehen, weshalb keine Zahlung für Überstunden geleistet wird. Diese Gruppe hat daher 6 Wochen Urlaub und muss sich auch an die Regeln für zusätzliche Arbeit halten.

Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und der Grönland Business Association (pdf, Dänisch) Der Tarifvertrag läuft drei Jahre, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Das bedeutet, dass zum 1.

Juli 2020 0,8 Prozent, zum 1. Juli 2021 0,8 Prozent und zum 1. Juli 2022 1 Prozent als lokale Rahmen im Zusammenhang mit der Erneuerung des CCA ausgehandelt und verteilt werden können. Die Anpassung der festen Sätze in CCA und SCA Entschädigung im Todesfall in der Gruppenversicherungsverordnung wird mit Wirkung zum 1. April 2020 von 150.000 DKK auf 200.000 DKK erhöht. Unternehmen mit einem besonderen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA-Erhöhung der RentenbeiträgeRentenbeiträge werden auf mindestens 16,9 Prozent erhöht, davon mindestens 11,65 Prozent von der Gesellschaft. Die Rentenbeiträge werden zum 1. Juli 2020 um 0,25 Prozent, zum 1. Juli 2021 um 0,25 Prozent und am 1. Juli 2022 um 0,15 Prozent steigen. Die Erhöhungen gelten für alle.

Es besteht Einigkeit darüber, dass Abfindungsvereinbarungen auf Initiative des Unternehmens mit Entlassung in der Vereinbarung über Gewerkschaftsarbeit gleichgesetzt werden. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (CORPORATE Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: Für Unternehmen, die unter CCA fallen, haben Finansforbundet und FA vereinbart, dass die Gehälter zum 1. Juli 2020 um 1,20 Prozent, am 1. Juli 2021 um 1,20 Prozent und am 1. Juli 2022 um 1,20 Prozent angepasst werden. Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden.